Informatie

Maatwerk

Visie

Modules

MZ Advies

Verkiezingen

Extra begeleiding

Dialoog

Contact

Een training op maat biedt u de mogelijkheid om met de gehele ondernemingsraad (of ander medezeggenschapsorgaan) aan de slag te gaan met de onderwerpen waar u concreet behoefte aan hebt. Tijdens een intake gesprek stelt de trainer-adviseur op basis van uw situatie een concreet trainingsprogramma op, afgestemd op uw specifieke wensen en het te bereiken effect.

Meer weten over actuele thema's? Klik hier

In de visie van Odyssee is goed functionerende medezeggenschap een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid van zowel management als ondernemingsraad. Daarom brengen wij samen met u het (verander) vraagstuk in kaart en betrekken daarbij alle stakeholders. Wij zorgen voor verbinding tussen mensen en tussen mens en organisatie met praktisch toepasbare inzichten en oplossingen, waarbij we ons richten op langdurige en blijvende gedragsveranderingen.　

Afhankelijk van uw kennis en ervaring biedt Odyssee u een ruim aanbod van trainingsmodules. U kunt een module los volgen of een eigen meerdaags OR-traject samenstellen. Per module is aangegeven wat een goed aansluitend vervolg is of wat Odyssee aanbeveelt als een goede basis. Ga verder naar onze trainingsmodules.

Reorganisatie, overname, outsourcing, onderhandelen over een sociaal plan, aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden, discussie over medezeggenschapsstructuur: stuk voor stuk zaken die voor ondernemingsraden geen dagelijkse kost zijn. Onze gespecialiseerde adviseurs (juridisch, HR, financieel, organisatiekunde) kunnen de ondernemingsraad begeleiden in advies- en instemmingstrajecten. Wij ‘kijken over de schouder mee’, kunnen sparren met u, doorlopen samen met u van het traject, helpen u met actief onderhandelen of schrijven (mee aan) het advies.
Lees meer

Elke ondernemingsraad organiseert eens in de drie of vier jaar verkiezingen. Dat betekenen niet alleen spannende tijden, er komt ook een hoop werk bij kijken: de verkiezingen aankondigen, het OR reglement controleren op actuele ontwikkelingen, kandidaten zoeken, werknemers activeren om te gaan stemmen et cetera. Een hoop administratieve zaken die geregeld moeten worden, maar ook een proces van collega’s enthousiast krijgen voor de ondernemingsraad. Odyssee biedt ondernemingsraden op meerdere manieren en momenten ondersteuning tijdens de verkiezingsperiode. Lees meer

Bent u op zoek naar het optimaliseren van de samenwerking van uw team (ook buiten de medezeggenschap)?
Of heeft u behoefte aan (team)coaching?
Dan kunnen de trainers van Odyssee u natuurlijk professioneel begeleiden vanuit hun kennis, expertise en ervaring.
Wilt u meer weten welke mogelijkheden er zijn neem dan contact met ons op via het contactformulier.

Het is belangrijk om bij veranderingsprocessen te investeren in betrokkenheid van medewerkers. Betrokkenheid betekent het verbinden van het enthousiasme en de liefde voor vak, product, dienst, klant, bedrijf, collega’s met de organisatiedoelstellingen. De dialoog betekent het zoeken van verbinding tussen de taal van het management en de taal van de werknemers. Wij vertellen u graag meer over de rol van onrust, mee- en tegensputteren bij verandering en de invulling van leiderschap bij veranderingsprocessen.