Samenwerken binnen organisaties

Binnen organisaties groeit meer en meer de overtuiging dat een goede samenwerking tussen de verschillende geledingen de basis is voor succesvolle dienstverlening aan klanten. In het verleden was het uitgangspunt vrijwel altijd een strikt hiërarchische verhouding tussen directie enerzijds en medewerkers en Ondernemingsraad anderzijds. Vandaag de dag is er het besef dat de kennis, kunde en professionaliteit van de medewerkers meer centraal gesteld moet worden. Op die manier kan een organisatie bijvoorbeeld flexibeler reageren op marktontwikkelingen. In de visie van Odyssee moeten de verschillende partijen elkaar dan ook nadrukkelijk gezamenlijk betrekken bij de besluitvormingsprocessen over de bedrijfsvoering.

Leren samenwerken met Taikiti Bay

Jacco Schimmel, manager SMP, vertelt hoe teams met de simulatie-game Taikiti Bay leren om (beter) samen te werken. Hoe worden de tegengestelde belangen opgelost? Hoe wordt er samengewerkt onder druk en tijdsdruk?

Odyssee beschikt over veel ervaring in het adviseren over en begeleiden bij het stimuleren van de interne samenwerking. De opdrachtgevers kunnen daarbij divers zijn: van directie en afdeling Human Resource Management tot aan de Ondernemingsraad. Maar de kern van onze activiteiten is altijd dezelfde: we willen alle betrokkenen vanuit hun eigen verantwoordelijkheden versterken in hun motivatie open te staan voor de inzichten van de ander. Dat is voor ons het vertrekpunt voor succesvolle en inspirerende organisaties!