Betrokkenheid en participatie door medezeggenschap
Hoe komt het dat de ene organisatie veel succesvoller is dan de andere? Voor Odyssee is het antwoord op die vraag inmiddels duidelijk. We hebben de afgelopen jaren een groot aantal trajecten begeleid rond betrokkenheid en participatie. De conclusie was daarbij steeds dezelfde: succesvolle organisatie zijn organisaties die erin slagen hun medewerkers langdurig aan zich te binden. Dergelijke organisaties betrekken hun medewerkers bijvoorbeeld actief bij de besluitvorming over veranderingen in de bedrijfsvoering. Met als gevolg dat ze een belangrijke meerwaarde vertegenwoordigen voor het werkklimaat van een organisatie.
In de visie van Odyssee vraagt dat om een herdefiniëring van de rol van de Ondernemingsraad: minder gericht op de formele bevoegdheden rond adviesrecht, maar meer gefocust op het creëren van draagvlak bij de achterban. Constructief overleg met bestuur en andere geledingen binnen de organisatie is daarbij in onze ogen van cruciaal belang. Met gezamenlijke verantwoordelijkheid als uitgangspunt. Odyssee ondersteunt Ondernemingsraden graag bij het geven van inspirerende impulsen om de betrokkenheid en participatie binnen organisaties structureel te vergroten.